Tenha absoluta certeza de que você deseja sair da empresa. Quando o objetivo for apenas um upgrade ou uma promoção, essa busca pode começar internamente, sem precisar procurar no mercado. Seja discreto. Conte apenas para algumas pessoas próximas que você está à procura de uma nova oportunidade, isso evita que a informação se espalhe descontroladamente. Atualize sempre as suas redes sociais – principalmente as relacionadas a trabalho. Procure postar com determinada frequência para ser notado na rede e para não correr o risco de levantar suspeita quando, de repente, for um internauta muito ativo por determinado período. Não use a infraestrutura da empresa para procurar emprego. Se você usar o telefone e computador corporativo, corre risco de prejudicar a sua imagem e, no limite, de ser demitido por justa causa, já que está deixando de cumprir suas tarefas profissionais para encontrar uma nova vaga. Seja flexível – mas com limites. Você não precisa fugir do trabalho para participar dos processos seletivos e aceitar qualquer proposta do recrutador. Tente marcar as conversas nos primeiros horários da manhã, na hora do almoço ou até no fim de semana. Os headhunters estão acostumados com isso.
